Palkitseminen
Yhtiö noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistyksen laatimaa Hallinnointikoodia 2025 ja julkaisee sen ja soveltuvan lainsäädännön vaatimat selvitykset yhtiön toimielinten ja muun johtoryhmän palkitsemista koskien.
Lue lisää yhtiön palkitsemisperiaatteista:
Palkitsemismalli
Palkitsemisessa voidaan käyttää sekä kiinteitä että muuttuvia osia seuraavasti:
- Kuukausipalkka & luontaisedut, kuten puhelin ja lounas (kiinteä osa)
- Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät (muuttuva osa)
- Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät (muuttuva osa)
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmien ansainjakso on enintään yksi vuosi ja niiden mukaiset palkkiot maksetaan rahana.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmissä yhtiön toimitusjohtajan ja johtoryhmän ansaintakriteerit sidotaan hallituksen vuosittain asettamien yhtiötason tavoitteiden saavuttamiseen. Toimivan johdon palkitsemiskriteerit ovat keskenään yhtäläiset, millä pyritään edistämään johdon keskinäistä yhteistyötä ja yhteistä intressiä yhtiön pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi.
Yhtiö pyrkii siihen, että lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät koskevat huomattavaa osaa yhtiön henkilöstöstä. Toisin kuin toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisessa, muulla henkilöstöllä ansaintakriteereissä voidaan käyttää henkilö-, ryhmä-, tehtävä ja/tai yksikkökohtaista suoriutumista. Erityisesti myynnissä palkitseminen perustuu merkittävin osin henkilökohtaisten myyntitavoitteiden saavuttamiseen.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Yhtiön mahdolliset pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmät on tarkoitettu toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän sekä muiden yhtiön avainhenkilöiden kannustamiseen, sitouttamiseen ja palkitsemiseen. Pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmissä ansaintajakso on vähintään kolme vuotta ja niiden mukaiset palkkiot maksetaan optioina tai osakkeina. Osa palkkiosta voidaan maksaa myös rahana tarkoituksena kattaa palkkiosta aiheutuvia veroseuraamuksia.
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palvelussuhteen keskeiset ehdot määritellään kirjallisesti toimitusjohtaja sopimuksessa ja hallitus hyväksyy palvelussuhteen ehdot. Yhtiön hallitus päättää toimitusjohtajalle maksettavasta palkasta, palkkioista, optio-oikeuksista ja muista etuisuuksista. Palkitsemisen periaatteet on tarkemmin selitetty Palkitsemispolitiikassa.
Päivitetty: 11.03.2025